《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位提出依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同与劳动者约定的条件的除外（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本条第二款第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。那么，经济补偿金的支付标准是什么？