企业在什么情况下需要支付经济补偿主要有以下几种情况：

首先，如果用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。如果期限不足六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

第二，如果员工患病或非因工负伤，且劳动鉴定委员会确认其无法从事原工作或雇主另行安排的工作，并终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，同时，如果劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助金，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。

第四，订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照裁减人员在本单位工作的年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿金