企业在什么情况下需要支付经济补偿主要有以下几种情况:
首先,如果用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿。如果期限不足六个月,则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿
第二,如果员工患病或非因工负伤,且劳动鉴定委员会确认其无法从事原工作或雇主另行安排的工作,并终止劳动合同,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于全年一个月工资的经济补偿金,同时,如果劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作,还应当支付不低于六个月工资的医疗补助金,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于每年一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。
第四,订立劳动合同的客观条件发生重大变化的,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能达成变更劳动合同的协议,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按照裁减人员在本单位工作的年限给予经济补偿。在本单位工作满一年,应支付相当于一个月工资的经济补偿金
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