解雇员工不需要支付经济补偿金的情况：

1.自雇佣之日起一个月内，如果员工在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系2.劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件3.劳动者严重违反用人单位的规章制度4.劳动者严重失职、失职徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，劳动者采取欺诈手段，用人单位违背真实意思订立劳动合同的，依法追究刑事责任的，导致劳动合同终止8.因劳动者依法开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同9.劳动者以兼职形式与用人单位建立劳动关系并被终止根据《劳动合同法》第36条提出终止与用人单位的劳动合同，即：，劳动者自愿与用人单位协商解除劳动合同的

用人单位可以解除劳动合同的情形：

有下列情形之一的，用人单位可以解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序完成某项工作任务的劳动合同：

1用人单位与劳动者协商一致

2.劳动者被证明不符合劳动合同规定试用期内的就业条件

3.劳动者严重违反用人单位规章制度

4.劳动者严重失职，徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者利用他人的危险

7.劳动者依法追究刑事责任

8.劳动者患病或者非因工负伤，在第9条规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职

10.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的

11。用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组的

12。用人单位生产经营存在严重困难的

13。企业因生产变化变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式调整

14.由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行