根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在下列法律情况下，雇主应向雇员支付经济补偿金：

I，雇员终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形有17种：（1）用人单位未提供劳动保护，劳动者终止劳动合同；（2）用人单位未按照劳动合同提供劳动条件，工人终止劳动合同（3）雇主无故拖欠工资，工人终止劳动合同（4）雇主扣留工资，工人终止劳动合同（5）雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，（八）用人单位以欺诈手段使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（九）用人单位以胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

（10）用人单位利用他人的危险，使劳动者违背真实意思，订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效和劳动者终止劳动合同的

（11）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利，（十二）用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者以威胁手段终止劳动合同，劳动者解除劳动合同的

（15）用人单位以非法限制人身自由的方式强迫劳动的，劳动者解除劳动合同的

（16）用人单位违章指挥，危及劳动者人身安全的，（17）用人单位强迫冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同。用人单位解除或者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金：

（1）用人单位建议双方协商解除劳动合同

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不得从事原工作或雇主另行安排的工作，用人单位解除劳动合同。（3）劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同。（4）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的；（5）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，依法裁减人员的；（6）用人单位生产经营出现严重困难，依法裁减人员的；（7）用人单位因企业生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后，用人单位仍需裁减人员，（八）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按照法律规定的程序裁减人员。

而终止劳动合同（12）因雇主破产而终止劳动合同被责令关闭（13）由于雇主的取消而终止劳动合同（14）由于雇主提前解除的决定而终止劳动合同（15）由于雇主不再继续在现场经营，劳动合同无法继续履行第三条被派遣劳动者因下列原因被用人单位退回，劳务派遣单位在重新派遣时维持或者改善劳动合同约定的条件的。被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或者劳务派遣单位在重新派遣时减少劳动合同约定的条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同，劳务派遣单位需要支付经济补偿的情况有12种：

（1）劳务派遣关系建立的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳务派遣义务，（二）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，需要返还派遣人员的；（三）用人单位生产经营出现严重困难，需要返还派遣人员的（4）因用人单位生产变更、重大技术革新或经营方式调整需要返还的被派遣人员

（5）劳务派遣关系建立所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法继续劳务派遣，（六）用人单位被依法宣告破产；（七）被吊销营业执照；（八）被责令关闭；（九）被撤销用人单位；（十）决定解散预付款（11）用人单位在其营业期限届满时不继续经营（12）劳务派遣协议期满即终止（四）经济补偿的计算方法：

（1）计算期限：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。对于高收入劳动者，《劳动合同法》也做出了特殊规定。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最高年限不得超过12年（这12年是指1月1日以后的工作年限，2008）

（2）计算基数：计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应付职工工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金等货币性收入，津贴和补贴。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。（3）分段计算：根据《劳动合同法》第97条第3款的规定，如果存在劳动合同