根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和最高法院《劳动争议司法解释四》的相关规定，在32起案件中，雇主需要向雇员支付经济补偿：

（I）雇员终止劳动合同，在17种情况下，雇主应支付经济补偿：

1雇主未能提供劳动保护，劳动者终止劳动合同

2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者解除劳动合同

3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同

<4.用人单位扣发工资，劳动者解除劳动合同

、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同

8.用人单位以欺诈手段致使劳动者违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的，使劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

9.用人单位以胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

10.用人单位利用他人的危险，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

11.用人单位免除法律责任，排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

12.用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

13.用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者以威胁手段终止劳动合同

14.用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者终止劳动合同

15.用人单位非法限制人身自由强迫劳动，劳动者终止劳动合同

16.用人单位违章指挥，危及劳动者人身安全，劳动者终止劳动合同

17.用人单位强迫冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者终止劳动合同

（二）用人单位终止或者终止劳动合同，并应向员工支付经济补偿金：

1.用人单位建议双方协商解除劳动合同

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不得从事原工作或雇主另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

3.劳动者不称职且经培训或调整后仍不称职的，用人单位解除劳动合同

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的

5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员

6.用人单位生产经营出现严重困难，并依法裁减人员的

7企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员

8.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按照法律规定的程序裁减人员。

9.劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同

10.因用人单位依法被宣告破产而终止

11.因用人单位被吊销营业执照而终止

12.因用人单位破产而终止劳动合同被责令关闭

13.劳动合同因用人单位解除而终止

14.劳动合同因用人单位决定提前解除而终止

15.劳动合同因用人单位期满不再继续经营而不能继续履行其营业期限的