32经济补偿支付的法律情况

根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32起案件中，雇主需要向雇员支付经济补偿金：

（I）雇员终止劳动合同，雇主应支付经济补偿金的情况有17种：

1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的

2。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者终止劳动合同的

3。雇主无故拖欠工资，工人终止劳动合同。雇主扣留工资，工人终止劳动合同。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。用人单位弄虚作假，使劳动者违背真实意思表示订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

9。用人单位以胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

10。用人单位利用他人的危险，使劳动者违背真实意思表示订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

11。用人单位免除法律责任，排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同

12。用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

13。用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同。用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者终止劳动合同

15。用人单位非法限制人身自由强迫劳动，劳动者终止劳动合同。用人单位违章指挥，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

17。用人单位强迫冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；（2）解除或终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有15种：

1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同

5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的

7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的

9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同

10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销，劳动合同终止。由于雇主被责令关闭，劳动合同终止。由于雇主的取消，劳动合同终止。由于雇主决定提前解除劳动合同，劳动合同终止。由于雇主在其营业期限届满时不再继续经营，劳动合同不能继续履行