根据我国相关法律的规定，劳动合同的规定规定，员工在30天内无薪休假是违法的。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动合同第三条的规定支付给劳动者的工资，是指以第九条的形式支付给劳动者的工资，第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的，按照有关规定执行国家的

如果公司有钱但不支付工资该怎么办

公司与员工签订劳动合同，约定支付工资的时间，但一些非正式公司违反协议，不按约定的时间支付工资，严重损害了员工的利益，员工可以积极采取措施保护自己的权利。一般采用劳动争议解决办法，构成犯罪的，可以直接报警处理。

具体来说，如果公司有钱但不支付工资，员工可以采取以下措施来保护自己的权利：

1。与公司协商

为了尽快拿到工资，员工可以尝试先与公司协商，以节省时间和精力。查找劳动监察大队投诉

员工投诉并向劳动和社会保障监察部门报告。投诉受理后，将责令公司予以解决。向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，注意提交与公司劳动关系的所有相关证据。一般情况下，可以提供以下证据材料：

（1）劳动合同

（2）工作许可证（工作证、品牌、出入证等）

（3）收入证明，例如工资单（4）工作证明，例如考勤表或签到表、派遣名单等，可以证明与雇主存在劳动关系（5）收入、工作时间等证据。公司因不愿意支付工资而向人民法院起诉时，应向人民法院提交与公司发生劳动关系的证据材料。报警

如果采用上述方法，公司有能力支付未支付且金额较大的工资。一般来说，5000-10000笔欠款将被认定为大额欠款，员工可以在必要时报警