根据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任按照劳动合同中的约定和国家规定，按时足额地支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任按照劳动合同中的约定和国家规定，按时足额地支付劳动报酬给劳动者。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【劳动仲裁法】拖欠工资如何维权？

根据《劳动仲裁法》第五十条规定，拖欠工资的劳动者可以自知道或者应当知道自己的工资水平之日起一年内向人民法院申请支付拖欠的工资。如果拖欠的工资数额在2000元以下，则劳动者可以自行协商解决。如果拖欠的工资数额在2000元以上，则劳动者可以委托工会或者律师向劳动仲裁机构或者人民法院申请支付拖欠的工资。因此，对于拖欠工资的劳动者，可以通过申请支付拖欠的工资、申请工伤与职业病待遇、申请医疗费、申请经济补偿或者赔偿金等方式维护自己的合法权益。

根据相关法律法规，用人单位有责任按时足额支付劳动报酬给劳动者。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。而若拖欠工资数额在2000元以下，劳动者可自行协商解决；若数额在2000元以上，则可委托工会或律师向劳动仲裁机构或法院申请支付。因此，劳动者可通过申请支付拖欠工资、工伤与职业病待遇、医疗费、经济补偿或赔偿金等方式维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。