《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序，只是规定人民法院应当依法发布支付令。因此，可以理解，《民事诉讼法》的相关规定适用于工人申请支付令。根据《民事诉讼法》的规定，申请支付令的程序为：

（1）向人民法院提出申请。

在《民事诉讼法》中，劳动者向人民法院提出的申请应当载明所请求支付的具体金额以及所依据的事实和证据。在《劳动争议调解仲裁法》中，劳动者一般只需提供调解协议即可（2）管辖权向有管辖权的基层人民法院申请支付令的，由有管辖权的基层人民法院执行民事诉讼法的有关管辖规定。民事诉讼法第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。调解协议具有合同性质。因此，劳动者可以根据本条规定确定申请支付令的管辖法院，并选择用人单位所在地或者合同履行地的基层人民法院。两个以上人民法院有管辖权的，可以依照民事诉讼法第三十五条的规定向其中任何一个人民法院申请支付令。劳动者向两个以上有管辖权的法院申请支付令的，由最先受理的人民法院管辖。

（3）受理。

提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。因此，人民法院应当自劳动者提出申请之日起五日内通知劳动者是否受理。一般来说，对于《劳动争议调解仲裁法》所列拖欠劳动报酬等事项，属于调解协议范围的，人民法院应当受理支付令申请。

（4）《民事诉讼法》第二百一十六条第一款规定，受理申请后，人民法院审查债权人提供的事实、证据，认为债权债务关系明确合法的，应当自受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请无效的，责令驳回。在劳动争议案件中引入支付令制度，是为了简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动者的劳动债权。此外，劳动者申请支付令的依据是劳动者与用人单位达成的调解协议，双方的权利义务相对明确。因此，法院只需审查调解协议是否合法。一般来说，它只需要进行书面审查，不需要询问当事人，也不需要开庭。人民法院经书面审查认为调解协议合法的，应当在十五日内向用人单位发出支付令；调解协议不合法的，裁定驳回。如调解协议违反国家法律法规的强制性规定无效，第二百一十六条第二款规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。因此，在支付令发出后，雇主或者按照支付令的要求向工人支付拖欠的劳动报酬，或者在支付令发出前以书面形式提出异议，法院没有对事实进行全面审查，也没有要求被告进行辩护。为了维护被申请人的合法权益，《民事诉讼法》规定，债务人可以提出书面异议并进行抗辩。因此，雇主可以对法院发布的支付令提出书面异议。如果异议成立，法院将裁定终止监管程序，支付令将自动失效。

（6）申请执行支付令。

如果雇主既不提出异议，也不履行支付令，该怎么办？《民事诉讼法》第二百一十六条第三款规定，债务人在前款规定的期限内不提出异议，也不履行支付令的，债权人可以申请人民法院执行。因此，用人单位自收到人民法院支付令之日起15日内未提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以申请人民法院强制执行，人民法院应当按照民事诉讼法规定的执行程序执行

单位拖欠职工工资是违法的，职工的工资要求也应当合法合理。在获得法院判决后，您可以继续申请支付令，法院将强制该单位支付工人的工资。如果法律情况更复杂，欢迎您在线提供法律咨询