工资发放不管拖延多久，都是违法的。因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地的劳动部门报告，再拿出用人单位侵犯的相关证据，整理相关资料递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。

除此之外，可以到当地劳动局，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

疫情期间工资发放时间是否可以延迟？

疫情期间工资发放时间可以延迟，此次疫情为非人力所能抗拒的原因，用人单位在疫情解除后，应当及时支付工资。

《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条规定，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资不属于无故拖欠。

根据人力资源和社会部办公厅发明《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《工资支付暂行规定》第七条等相关规定：

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。