一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

试用期三天没有工资

1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。

2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；

3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。

4、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。

单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不低于劳动合同约定工资的80％。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月