公司一般情况不得拖延发放工资，应当在与劳动者约定的日期发放。但存在不可抗力等正当理由，并且与劳动者协商一致的，公司可以拖延发放工资。公司无故推迟发放工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。