遵循下列原则订立合同：

1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。

2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

3.对于用工单位的非法要求应予拒绝。

4.合同的语言表达要明确、易懂。

一、劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有什么

劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有：

1.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；

2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4.法律规定试用期最长不得超过六个月；

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

二、劳动合同管理流程图包括哪些内容

1、审查劳动者的主体资格

A、劳动者年龄审查;

B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险

C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;(招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件，劳动合同流程图，合同范本《劳动合同流程图》如不能提供需要与我单位签定一份承诺书)

D、查验劳动者身体健康证明

2、履行告知任务

签订劳动合同前如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，我们公司在《入职声明》中有体现)

3、签署劳动合同

签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。

4、发放劳动合同，建立职工名册

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同发放签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。

三、劳动法同工同酬的规定是

《劳动法》关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。