本文重点阐述了劳动者在用人单位未按照法律规定签署合同或未按时支付工资时的维权途径。劳动者可联系劳动监管部门进行投诉，或向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位需在员工入职起30日内与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资。若不满一年，则从次月起支付；若一年内仍未签订书面合同，则视为无固定期限劳动合同，需补签。若用人单位持续拒签合同或不按标准支付工资，劳动者可向相关部门投诉或申请仲裁。

如果用人单位一直拒绝签署合同，劳动者可以联系劳动监管部门进行投诉，或者向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位应当按照在员工入职之日起30日内与员工签订劳动合同。如果不签订，应从劳动者入职满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，直到劳动者入职满一年。如果入职满一年用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同，视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者补签无固定期限劳动合同。若用人单位一直拒签合同或不按照以上标准支付工资，劳动者可劳动监管部门投诉或向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳 动 法 规 ： 劳 动 合 同 条 款 解 析

根据劳动合同条款解析，我们可以发现其中可能存在一些劳动法规的违规情况。例如，用人单位不得以试用期作为用人单位的合法解除劳动合同的依据，且试用期最长不得超过六个月。同时，用人单位也不得要求劳动者提供与用人单位存在劳动关系期间的社会保险个人权益证明。另外，用人单位不得以格式合同等方式限制或者免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

因此，根据以上分析，我们可以对劳动合同条款进行相应的修改，以符合劳动法规的规定。同时，劳动者也应该加强对劳动法规的学习和了解，维护自己的合法权益。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据,用人单位和劳动者应当依照相关规定签订合同。如果用人单位一直拒绝签署合同或未按照合同规定支付工资,劳动者应该及时采取行动维护自己的权益。可以联系劳动监管部门进行投诉,或者向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。同时,劳动者也应该加强劳动法规的学习和了解,了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。