这段内容讲述了单位与员工签订劳动合同的期限可以长达十到二十年，由双方协商确定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同指约定合同终止时间，无固定期限劳动合同指约定无确定终止时间，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同指约定以某项工作的完成为合同期限。

单位与员工一般签订两到三年的劳动合同，也可以签订十到二十年，具体的合同期限由用人单位和员工双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

如 何 签 订 符 合 劳 动 合 同 期 限 的 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限应当明确，不得违反法律、行政法规的规定。对于符合劳动合同期限的合同，用人单位和劳动者应当采用书面形式订立，并在合同中明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方在合同中的权利和义务得到充分保障。此外，用人单位应当遵守诚实信用原则，不得以任何方式非法限制或者歧视劳动者，不得损害劳动者的合法权益。

如果用人单位和劳动者未能在合同中明确劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等事项，或者合同期限违反法律规定，那么这份合同就是无效的。在这种情况下，用人单位和劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，签订符合劳动合同期限的合同需要遵循相关法律规定，保障双方的合法权益。在签订过程中，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法、有效。

签订劳动合同时需遵循相关法律规定,保障双方的合法权益。应遵循平等自愿、协商一致的原则,确保合同内容合法、有效。如果合同期限违反法律规定或者未明确劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等事项,合同就是无效的。在这种情况下,用人单位和劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。