根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会保障部发〔2005〕12号),用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照以下凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
饭店老板与员工未签订劳动合同
餐厅不和员工签劳动合同有什么风险
这些餐饮老板说的也有道理,只不过万一餐厅出点事:比如厨师切菜切到手,服务员上菜摔着了或者烫到了,或者操作不当餐厅着火伤着人了。不怕一万,就怕万一。我们来看看不签劳动合同你要赔多少:
(一)可能支付2倍工资。如果你店里招了2个服务员,在店里做了1年,没签合同,每个月工资3000元。如果他们因没签合同申请劳动仲裁,你要赔多少?11*3000*2=66000元,六、七万啊!
《劳动合同法》规定:劳动者和用人单位建立劳动关系后,双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满一年没和劳动者签合同,应当向劳动者每月支付2倍的工资;如果满了1年还不签合同,那就视同签订了无固定期限合同,你这个餐厅老板只能等员工炒掉你,而不能炒掉员工;如果餐厅非要炒,那只能赔钱了。
(二)可能负责员工全部工伤费用。如果很不幸有服务员或者厨师受伤了,但是你没给他们买社保,劳动合同也没签,不能申报工伤,只能由餐厅承担医疗、营养费用。万一他们不满意你的赔偿,申请劳动仲裁,你还要支付双倍工资,并且补齐社保;万一厨师或者服务员伤残了,你餐厅的损失将会更大。
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