工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。

一、最新基本工资包括哪些

基本工资包括，津贴和补贴，计时工资，计件工资，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。

基本工资制度的特征具体如下：

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制，国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级，职务工资制，或岗位工资制，全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，属于结构工资制。

3、等级性。在各基本工资制度的结构中，包含具有等级特点的组成部分，岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

二、公司不签合同不给工资怎么办

如果用人单位要雇佣劳动者的，是需要与其签订劳动合同的，双方当事人是存在劳动关系的。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当给劳动者发放劳动报酬。针对公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

三、企业职工放假工资标准是怎样的

如果企业放假，员工的工资应当照常发放；如果因企业的原因而导致员工待岗的，在一个工资支付周期内工资照常发放；超过一个工资支付周期，则只发放生活费，但员工正常提供工作的，则按不低于当地的最低工资标准来发放。