这段文字讲述的是关于自动离职的员工获得相应工资的问题。通过改写原句,我们可以保留其原意,同时表述方式略有不同。自动离职的员工将能够获得相应的工资,而用人单位必须支付。如果用人单位不支付工资,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

按照原句的字面意思进行改写，得到：“自动离职的员工将会获得相应的工资。”这样改写后，原句的意思仍然保留，只是表述方式略有不同。自动离职后，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

自动离职有风险吗？

自动离职是指在特定条件下，员工在规定时间内主动离开工作岗位的行为。虽然在一些情况下，自动离职可以提高企业的生产效率和减少流失率，但同时也存在一些法律风险。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。如果员工在离职前患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果企业因员工自动离职而导致的职业病或工残问题，企业将面临法律风险。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照劳动合同约定提供劳动保护。如果企业在员工自动离职后未能按时为员工缴纳社会保险费，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护，员工或者其家属可以向劳动监察部门投诉，并要求企业依法赔偿。

综上所述，自动离职虽然在一定程度上可以提高企业的生产效率和减少流失率，但也存在一些法律风险。企业在员工自动离职前，应当充分了解员工的身体状况，确保其具备从事原工作的能力。同时，也应当遵守相关法律法规，为员工缴纳社会保险费，并按照劳动合同约定提供劳动保护。

自动离职的员工将会获得相应的工资,但企业也应当了解员工的身体状况,确保其具备从事原工作的能力,并遵守相关法律法规,为员工缴纳社会保险费,并按照劳动合同约定提供劳动保护。如果企业在员工自动离职后未能按时为员工缴纳社会保险费,或者未按照劳动合同约定提供劳动保护,员工或者其家属可以向劳动监察部门投诉,并要求企业依法赔偿。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。