1、劳务派遣代理向账户支付工资的时间是多长

劳务派遣公司通常在收到服务费后支付工人的工资。根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是本法所指的用人单位，应当履行其对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等，etc

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，按月支付劳动报酬，工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。劳务派遣

劳务派遣，又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳务派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费。劳务支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。被派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，随后传播到法国、德国、日本等国。20世纪90年代，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了可以跨地区、跨行业进行的下岗职工安置劳务派遣。年薪通常在20000-30000之间。派遣工人一般从事低技术工作，如清洁工、保安、销售员等。一旦工人年老体弱，劳动能力下降，劳动合同期满后，派遣单位将拒绝续签其劳动合同