工资由谁支付

虽然被派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，应由派遣单位支付，但实际上，工资反映在用人单位支付给派遣单位的派遣费用中。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，派遣单位违法侵害被派遣员工权益的，用人单位应当承担连带责任。其中包括派遣单位挪用派遣员工工资。因此，建议用人单位将部分员工工资直接支付给派遣员工，为了避免非法派遣单位携款逃跑

>（1）《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同一岗位劳动者的，参照用人单位所在地同一岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

（2）《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当符合用人单位所在地的标准。

（3）《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定被派遣劳动者的社会保险费金额和支付方式人员和违约责任

可以看出，为派遣员工缴纳各种社会保险的一方是由派遣公司与实际用人单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位或用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不得相互推诿和侵犯劳务派遣人员的权益

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（1）员工经处罚后的工资支付：如果员工经行政处罚后仍在原单位工作（如留任、降职等）或刑事处罚后再就业，用人单位主要根据具体情况自主确定其工资报酬；劳动者在接受审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行、劳动教养等刑事处罚期间，其待遇按照国家有关规定执行，学徒期、技能培训期内的熟练工人和大专及中专毕业生，实习期、转正后及定级由用人单位自主确定

（3）新聘复员士兵的工资福利由用人单位自主确定；派遣到企业的军队转业干部的工资福利按照国家有关规定执行

I.劳务派遣人员的加班工资由谁支付

加班工资是被派遣人员继续生产、工作所获得的劳动报酬根据企业生产和工作需要，在规定的工作时间以外。不固定，无法在劳动合同和派遣协议中提前约定具体金额。因此，根据《条例》，派遣员工享有与用人单位员工同工同酬的权利。除工资外，派遣员工和用人单位员工还应享受加班费、福利奖金和福利。因此，派遣员工的加班费一般由用人单位支付给派遣员工。劳务派遣工资的支付步骤一般派遣员工的工资支付流程是确定用人单位每月派遣员工的出勤情况，确定总工资、社会保障基金、加班工资、个人所得税、住房公积金、，每月按合同约定的时间将款项划入派遣公司财务账户，然后由劳务派遣公司代为支付所有被派遣员工的工资，代扣代缴个人所得税和社会保险金