本文介绍了试用期工资的相关规定。按照用人单位与劳动者约定的方式,试用期工资将按转正后工资的80%发放,不存在补发问题。试用期工资水平不会很高,但根据当地最低工资标准,也应不低于当地最低工资标准。

按照您和用人单位约定的方式,试用期工资将按转正后工资的80%发放。在这种情况下,就不存在补发的问题。一般情况下,试用期是单位对劳动者进行考察和培养的时间,因此工资水平不会很高。然而,这80%的工资也应该是试用期应该发放的工资水平。另外,根据当地最低工资标准,试用期的工资标准应当不低于当地最低工资标准。

按 照 约 定 ， 试 用 期 工 资 8 0 % 发 放 ， 是 否 正 确 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。

根据《劳动合同法》第十九条的规定：“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。”因此，按照法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果试用期工资低于这个标准，用人单位就违反了法律规定。

综上所述，按照法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果用人单位在试用期间低于这个标准发放工资，那么就是错误的。

总之,试用期工资的发放应该符合法律规定,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。否则,用人单位就违反了法律规定,试用期工资也不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。