自动离职，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。

而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

一、旷工不给工资怎么办

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。

二、职工辞职用人单位要给补偿金的情形

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的；

2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

3、未足额支付劳动工资的；

4、未及时支付劳动工资的；

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：

以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定：

用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。

虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定，也因违反法律规定而无效，则无论如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。

6、克扣工资的；

指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。

7、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

虽然《劳动合同法》规定得非常明确，但各地在操作中有不同的标准。

此外，虽未足额缴纳，但已按较低标准缴纳，或虽没有按全部年限缴纳，但已缴纳了一部分年限的情形下，员工是否可以主动辞职并获得经济补偿，也有争议。

8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

9、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；

10、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

11、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

14、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

15、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

16、以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

17、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。