劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。

一、劳动法旷工几天可以开除

劳动法旷工几天可以开除法律上没有具体的规定，但是规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。每个公司有不一样的规定,一般是三天，具体天数可以查看公司的规章。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。

二、旷工天数是多少可以无条件解除劳动合同

一般劳动者连续旷工三天，单位可以无条件解除劳动合同。但是这并不是法律规定的，需要依据公司章程进行确定。旷工若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。

三、事业单位人员旷工多少天可以开除

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。