一、公司随意降薪水违法吗

1、公司随意降低劳动者工资的，是违反劳动法的行为，劳动者可以通过以下途径维权：

(1)、劳动者可以和用人单位自行协商处理;

(2)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;

(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

二、遇到工厂拖工资如何解决

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3、解决拖欠工资的办法有：

（1）一般情况下劳动者可以和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉。

（2）如果投诉无效，那么员工可以申请劳动仲裁索赔，并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

（3）但也要区分用人单位是否是因经营困难而拖欠，还是因其他原因恶意拖欠等情况，如果是用人单位的确经营出现困难，一时周转不灵，应与劳动者说明原因，并取得劳动者的书面同意。

（4）如果是因工作原因或职责原因，不是因经营困难而故意拖欠工资，则属于恶意拖欠，则劳动者可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。