第一条为保城镇女职工住房权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。

第二条凡本市城镇范围内的机关、团体、企业（包括外商投资企业和私营企业）、事业单位（以下简称单位）向职工分配住房，必须遵守本规定。

第三条青岛市及各区（市）人民政府妇女儿童工作委员会保障城镇女职工住房权益的协调、指导和监督工作。

单位主管部门或行业管理部门负责本系统、本行业的单位履行保障城镇女职工住房权益职责的监督、检查。

各级妇女组织、工会组织协助人民政府和单位主管部门或行业管理部门监督、检查本规定的贯彻实施，提出保障女职工住房权益的建议，帮助女职工依法维护自己的住房权益。

第四条女职工享有与男职工平等的住房权利，任何单位和个人不得非法加以限制或剥夺。

第五条单位的分房方案（办法）不得有限制，剥夺女职工平等分房权利的规定，并应当报其主管部门或行业管理部门备案，接受其监督。

第六条单位分配住房应当坚持男女职工同等标准，不得无故取消女职工的分房资格或对女职工附加限制条件。

女职工是住房特别困难户的，单位应当对其与男职工同等对待，按有关规定优先解决住房。

第七条单位在分房中无故取消女职工的分房资格、对女职工附加限制条件或不按规定解决特别困难女职工住房的，由单位主管部门或行业管理部门予以警告、责令限期改正；逾期仍不改正的，给予通报批评，并视情节轻重，对单位主要负责人和直接责任人员给予相应的行政处分，并可以建议有关部门取消该单位的有关荣誉称号。

第八条女职工的住房权益受到侵害时，被侵害人有权向妇女组织和工会组织反映，或向单位的主管部门或行业管理部门投诉。妇女组织和工会组织有权建议有关部门查处。

单位主管部门或行业管理部门应在接到投诉或查处建议之日起30日内做出处理，并在60日内将处理结果及执行情况告知投诉人或提出查处建议的妇女组织、工会组织。

第九条对阻挠监督、检查人员依法行使监督、检查权，打击报复投诉人、检举人的，由单位主管部门或行业管理部门责令改正，并视情节轻重对直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十条单位侵害女职工住房权益造成财产或经济损失的，应当依法给予赔偿。

第十一条本规定具体执行中的问题，由青岛市人民政府妇女儿童工作委员会负责解释。

第十二条本规定自发布之日起施行。