本文主要阐述了劳动合同法对劳动者报酬支付的规定，即使工作两天也需要支付相应的劳动报酬。同时，劳动者可以通过去当地劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁来维护自己的合法权益。

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬，即使工作两天也不可以例外。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

作为劳动者如何维护自己的合法权益

劳动者维护自身合法权益主要有以下途径：

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；

2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

工作两天没有工资，是否应该支付？

在大多数情况下，员工在工作两天后就有权获得工资。这是因为员工与雇主之间存在劳动关系，这是法律所规定的。根据《劳动法》的规定，员工在入职后的第一天就应当获得工资。因此，即使员工只工作了两天，雇主也应该支付相应的工资。但是，也有一些特殊情况需要根据具体情况来判断，例如员工是否完成了工作任务，或者是否与雇主签订了劳动合同期限等。

通过依法签订劳动合同，及时维护自身合法权益，如遇到克扣工资等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。