一、上海疫情期间未按时发放工资的赔偿

可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。如果你是给个人工作，虽然不算劳动关系，但是可以直接去法院起诉该个人老板，来进行要求支付劳动报酬。国家规定了上海疫情期间停工停产员工被封控在家不能提供正常劳动的，要支付每个月2590元的最低生活补助。疫情期间由员工富余单位将劳动者借出至缺工单位工作的，不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系。借出单位和借入单位应当签署协议，切实履行劳动报酬、休息、劳动安全保护等义务，约定的日或小时工资标准等不得低于最低工资标准。疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话也可以通过拨打12333来进行查询了解。

二、上海疫情期间工资不发怎么处理

疫情期间公司不发公司分情况处理：

1、员工在隔离期间可以正常办公

若员工在隔离期间可以正常办公，则企业应当依照劳动合同正常发放薪资，同时企业可以使用钉钉等软件安排员打卡以满足企业出勤管理需求。

2、员工在隔离期间无法正常办公

若员工在隔离期间无法正常办公，则企业可以与员工协商优先使用各类假期抵扣，抵扣假期后的剩余工作日，企业可以依照上海市相关规定发放生活费，生活费也可以参考目前上海市最低工资标准进行发放（目前上海市最低工资标准为2590元/月）。

3、员工确诊被隔离在医疗机构或指定地点

若员工确诊被隔离在医疗机构或指定地点，企业可以依照当地相关规定发放生活费。

三、疫情期间公司拖欠工资不用支付经济补偿？

确实存在这种可能。

上海高院《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》中明确：

对于因疫情或疫情防控措施影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位，特别是中小微企业，未及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发劳动者解除劳动合同纠纷的，应注重通过和解、调解等方式，着力化解矛盾，促成双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动者坚持要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应坚持审慎处理的原则，一般不予支持。

因此形成了疫情期间劳动仲裁偏向公司的说法。

那用人单位数个月不发工资，劳动者就只能耗着吗？

并不是，“审慎处理”并不意味用人单位在疫情期间有特权。

如果包含以下情况，劳动者还是可以大胆提出离职并要求补偿的。

1、用人单位延期工资事先未与劳动者协商一致的；

2、用人单位长期拖欠工资或延期超过1个月仍未支付的；

3、最重要一点，用人单位实际非经营困难的。