公司实行无底薪制度是不合法的。即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
一、自离不发工资是否违法
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
离职公司不发工资,劳动者可以通过以下方式维权:
1、向调解组织申请调解;
2、向劳动行政部门投诉;
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、直接向人民法院请求支付令;
5、其他。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、公司罚款员工是否合法
公司罚款员工是不合法的,公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
三、公司经营不善降薪合法吗
不合法。降薪降级是擅变更劳动关系,可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金以及没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资,即使经营不善也不能降薪。实践中,公司只能在以下情形中对员工降薪。员工违反公司纪律、员工无法胜任工作。
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