按照我国法律规定，排除不可抗力因素，公司拖欠工资超过一个月，就算违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、辞职后公司又拖欠工资该怎么办？

劳动者辞职后公司拖欠工资的，应该通过以下方法维权：与该公司协商；向调解组织申请调解；向当地的劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2、过年补贴不发怎么举报

一、向用人单位所在地的劳动局投诉；向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

三、公司两个月没发工资了有什么办法

公司两个月没发工资了可以采用以下办法：

（1）公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商处理；

（2）如果协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。