一、企业如何支付工资
按照我国劳动法规定,用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人,如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资,给劳动者办理银行卡或存折,将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。
不管用人单位采取何种方式,都必须将工资直接支付给劳动者本人。工资应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
二、发工资一定要有工资条吗
领取工资是劳动合同中的一项重要的内容,是劳动合同双方当事人劳动权利义务的重要组成部分。用人单位发放了工资,即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明,用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
作为员工,也应主动向用人单位索取工资清单。一方面,员工可以从清单中得知自己获得的薪水的组成情况,可以知晓用人单位有没有按劳动合同的约定全额支付了劳动报酬,有没有为自己缴纳三金,有没有支付自己的加班工资,有没有多扣了病事假工资等等,作到心中清楚。另一方面,一旦员工与用人单位之间发生纠纷,工资清单也是一个有力的证据。虽然现在很多用人单位都通过争银行发工资了,在银行的存折上可以看出每个月的工资收入,但毕竟仅能看出一个总的数字,无法得知其具体的组成情况。因此,用人单位在发工资时向员工提供工资清单是用人单位的法定义务。对于员工来说,则是一项权利,员工有权要求用人单位在发工资时提供工资清单。
劳动者与用人单位建立劳动关系之初,都会约定好工资事宜。但是很多劳动者注重约定工资数额,却不注意支付工资的方式等问题。这是很容易产生纠纷的。而作为企业也是应该搞清楚企业如何支付工资的问题,这样才能避免与劳动者产生必要法律纠纷。
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