[案例介绍]

李某是临沂某工程有限公司的员工，平均月薪3000元。2013年3月，李某在车间工作时不慎摔倒。后来，他被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤，并被认定为9级伤残。在停工期的6个月内，单位每月将向李某支付900元生活费。李某认为，自己的伤属于工伤，工资应该照常发放，单位不应该只支付生活费，所以他要求公司补差价。公司认为，李先生参加了工伤保险，其医疗费、住院伙食补助费、交通费和一次性伤残补助费已由工伤保险基金支付。在李某治疗康复期间，公司没有向公司提供正常的劳务，因此公司只能支付李某的生活费，也不同意支付原工资。如果双方未能达成协议，李某起诉当地劳动人事争议仲裁委员会【仲裁听证】

<。虽然大部分工伤保险待遇是由工伤保险基金支付的，公司应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工伤事故或者职业病需要停业接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，由所在单位按月发放。因此，该公司支付生活费的做法是违法的。根据上述规定，公司应向李先生支付1.8万元（3000元）的逗留费×6个月=18000元），扣除支付的生活费5400元后，补发12600元。经调解，公司补发了李某的工资12600元