近日，有劳动者问及用人单位支付双倍工资差额的仲裁期限如何计算

张×生律师回答说，《劳动合同法》对双倍工资差额的法律性质没有明确规定。确认为劳动报酬的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动报酬的仲裁时效为劳动关系终止之日起一年；属于民事处罚的，仲裁时效为一年，自知道或者应当表示知道权利受到侵害之日起计算。

根据《劳动部办公厅关于印发仲裁裁决书的通知》；劳动法；《中华人民共和国国务院关于若干条的通知》第三条“劳动报酬”是指劳动者从用人单位取得的工资性收入总额。我们倾向于认为，双倍工资差额不是劳动报酬，应当作为民事处罚。因此，仲裁时效从知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，双倍工资差额从实际就业的第二个月起计算，最长不超过11个月。但是，11个月双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算，在实践中也存在争议。我们往往认为用人单位不签订书面劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》规定，书面劳动合同自录用之日起一年内未签订的，视为无固定期限劳动合同，故侵权行为的终结节点为自录用之日起一年。鉴于侵权行为的连续性，仲裁时效应从侵权行为的终结开始计算。因此，张*Sheng律师认为，将仲裁时效作为一个整体来计算比较合适，这也有利于劳动者权益的保护