双倍工资怎么计算,双倍工资计算的起止时间
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双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>年薪制如何计算双倍工资
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年薪制双倍工资的计算为:可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资;医疗期、孕期、产期、哺乳期期间...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对如何计算工资双倍的诉讼时效,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询车祸诉讼时效如何算
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赵贺律师|专职律师,1年经验在线咨询计算双倍工资的诉讼时效如何计算
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关于双倍工资的诉讼时效如何计算,主要有两种观点:第一种观点,双倍工资属于劳动报酬,应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点,双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔...
广西在线咨询顾问团咨询我>>最新双倍工资诉讼时效最新
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双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。最新双倍工资仲裁时效是一年,诉讼时效是三年。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>双倍工资诉讼时效法律依据
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双倍工资属于劳动争议,需先进行仲裁,时效是为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何计算工资双倍的诉讼时效,律师怎么看
最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询拖欠工资的诉讼时效
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询欠发工资的诉讼时效
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询双倍工资诉讼时效如何计算?
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关于双倍工资的诉讼时效如何计算,主要有两种观点:第一种观点,双倍工资属于劳动报酬。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:“……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资诉讼时效的计算
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双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种:一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权利受...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何计算工资双倍的诉讼时效,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
一年双倍工资有诉讼时效吗
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一年双倍工资的争议属于劳动争议,适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>双倍工资一年时效从何时起算
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>关于双倍工资的计算基数如何确定
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劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>欠款诉讼时效怎么计算
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曾丽律师| 专职律师,4年经验在线咨询工程结算诉讼时效
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到如何计算工资双倍的诉讼时效,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
双倍工资诉讼时效如何算
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的诉讼时效:根据《》的立法宗旨来看,我认为,双倍工资的时效应当从未订立书面满一年的当日起计算。理由是:《劳动合同法》第14条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资诉讼时效计算方法
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1.您总共与您公司形成了两次劳动关系。 第一次:2011年3月至2011年12月 第二次:2012年3月至2012年5月 2.劳动合同法规定应当在劳动关系成立后一个月能签到书面劳动合同。故 第一次应当...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>二倍工资诉讼时效如何计算
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双倍工资诉讼时效为一个月以上不满一年。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。在审判实践中,如何适用未签订书面劳动合同的双倍工资,如何确定双倍工资的...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>应支付双倍工资的情形应如何计算
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应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;休息日安排...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何计算没签劳动合同双倍工资?
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未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
2022年退休工资如何计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询拖欠工资的诉讼时效是多久
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何计算
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1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资是如何计算时效的呢
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我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,一年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。 根据法律规定,双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。 劳动...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何计算工资双倍的诉讼时效,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么时候开始计算双倍工资
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双倍工资是从用人单位用工之日起的第二个月开始算的。如果单位超过一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>拖欠工资是否有诉讼时效
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询双倍工资的仲裁时效如何计算?
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未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>计算双倍工资的时效
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我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,一年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。 根据法律规定,双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。 劳动...
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