2022年双倍工资如何计算

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• 问企业双倍工资如何计算
  

  补偿双倍工资的计算：事实上，双倍工资的含义是指工人每月实际工资的双倍，应扣除已支付的工资部分。通常，在补偿双倍工资时，你也可以要求经济补偿、加班费、补偿和社会保险。双倍工资按实际工资支付，实际工资包括佣金奖金等，不能以最低工资为参考。

• 问双倍工资的差额如何计算？
  

  双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

• 问劳动法双倍工资如何计算
  

  双休日加班双倍工资，月底应发工资计算方法，就是当日基本工资*200%。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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