企业双倍工资如何计算-法师兄

补偿双倍工资的计算：事实上，双倍工资的含义是指工人每月实际工资的双倍，应扣除已支付的工资部分。通常，在补偿双倍工资时，你也可以要求经济补偿、加班费、补偿和社会保险。双倍工资按实际工资支付，实际工资包括佣金奖金等，不能以最低工资为参考。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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双倍工资如何计算：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×...

答

如何计算：工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；...

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日； 2、劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日； 3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同； 4、用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

【1】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此你可以主张双倍工资。【2】已经是09年的事情了，你是想现在拿回工资吗？如果你一直追讨的话，你可以要求公司支付或者到劳动部门投诉。但是因为过了诉讼时效了，难度比较大。

如何计算：工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。