非全日制用工的劳动者在一个月的试用期满后，可以直接离开。不过，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。不辞职直接走人的后果如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。

非全日制用工的劳动者在一个月的试用期满后，可以直接离开。不过，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。

不辞职直接走人的后果具体如下：

1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；

2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。

非 全 日 制 用 工 试 用 期 可 以 随 意 辞 职 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，非全日制用工试用期可以随意辞职。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，用人单位和劳动者在非全日制用工合同中不得约定试用期。

非全日制用工的劳动者在一个月的试用期满后，可以直接离开。不过，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。不辞职直接走人的后果很严重，既可能会承担赔偿责任，也会违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，用人单位和劳动者在非全日制用工合同中不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。