产假不可以提前一个月休。根据我国法律相关规定，女性职工可以享有预产期的前十五天请假，公司不得因此而辞退女职工或降级岗位，女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助，此外女职工的产假可以延长到九十八天。如果需要提前一个月休产假，可与公司商定，或者向公司批准请事假。

休产假是否还有年假可以休

《女职工劳动保护特别规定》第七条

：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

休产假还能休年假。

法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。

一些用人单位觉得休产假的女员工是种负担，就采用各种的借口与休产假的女员工解除劳动合同，这种违反劳动法的行为，被解雇的员工可以通过劳动仲裁的方式来争取自己的权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。