1、什么是非法解除劳动合同p>非法解除劳动合同是指公司没有合法理由解除与员工的劳动关系。如果公司无正当理由解雇你，终止劳动合同是违法的，应支付2个月的工资作为每年工作的补偿。工资标准是根据你离职前12个月的平均工资计算的

<2.企业是否因非法解除劳动合同而要求加班费。就业一个月后办理社保。如果没有，社保部门可以投诉

第二，如果公司没有签订合同，在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双倍工资是违法的

第三，如果公司非法解除劳动合同，必须承担赔偿金，是经济补偿的两倍。如果劳动者辞职，可以要求单位支付经济补偿金第四，如果员工在公司工作超过一年，公司将终止劳动合同并支付失业保险金第五，如果员工加班，他们必须按照法定标准支付加班工资和补偿金

第六，如果公司扣留工资，还应全额支付工资并支付额外补偿金

第七，职工在上下班途中受到伤害的，可以申请工伤认定。

根据《劳动合同法》，经济补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资