这段内容讲述了雇主延迟支付工资是违法的，但是他们有责任按月发放给员工。然而，年终奖的迟发属于违反用人单位自己的规章制度。虽然劳动合同或规章制度没有明确约定年终奖的性质，但是用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。因此，虽然年终奖可能存在问题，但是企业仍然有权利决定是否发放以及发放的时间和数额。

雇主延迟支付工资是违法的，他们有责任按月发放给员工。但是年终奖迟发属于违反用人单位自己的规章制度，因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质；那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。

【法律依据】雇主是否有权自主决定年终奖发放？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了，用人单位应当根据劳动合同的约定，合理确定劳动者的工作绩效和劳动成果，并给予相应的奖励。因此，按照法律规定，雇主并没有自主决定年终奖发放的权利，而是需要根据劳动合同的约定和劳动者的工作绩效来决定。

虽然雇主有责任按月发放工资,但年终奖的发放是由企业根据自身经济情况自主决定,不违反法律规定。同时,劳动者应该了解自己的工作表现和成果,以获得相应的奖励。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。