用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

派遣单位与用工单位要签合同吗

劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。

《劳动合同法》第六十二条第四款规定，用工单位应当履行下列义务：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。