是否合理要看劳动者与公司有没有签订培训服务协议，如果公司提供过专项技术培训，而劳动者在合同未到期的情况下离职，那么就是合法合理的。

通常培训协议是会额外增加或者延长服务期，如果没有签署培训协议，那么就根据劳动合同的约定去处理。具体恐怕需要结合劳动合同的条款去综合判断违约金的承担和计算方式，而且严格来说，只要外出培训确实公司承担并支付了费用，那么要求违约的劳动者去承担相应的培训费用完全是合法也是合理的。

一、经济补偿金的发放规定有什么？

1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。