根据法律规定,员工在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。而员工在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。因此,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

员工在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳 动 者 如 何 提 前 三 日 通 知 用 人 单 位 离 职 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

因此，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。同时，用人单位不得要求劳动者承担违约金。

根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位不得要求劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。