公司破产后，员工有权要求赔偿。根据相关法律法规规定，公司破产财产在清偿破产费用和公益债务后，需先补偿员工应得收入。员工的工资和福利等按工作年数计算，如果财产不足以偿还同样的顺序，则按比例分配。劳动者能证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，承诺支付之日为劳动争议发生之日。若劳动者无法证明，则解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产后，您可以要求赔偿。根据规定，赔偿金的标准是：工作满一年的给您一个月的平均工资作为补偿（月均工资），如果工作满十年，则应支付十个月的平均工资作为赔偿。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：员工的工资和医疗、残疾补助、抚养费、员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规应支付给员工的补偿金。（补偿金按工作年数计算：满一年支付一个月的工资，不足一年超过六个月按一个月的工资计算，不足六个月按半个月的工资计算）产财产不足以偿还同样的顺序，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资，经济补偿金，福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

破产员工如何计算赔偿金？

破产企业在破产清算期间，需要对职工进行赔偿。根据《企业破产法》的规定，破产企业依照本法规定清理债务后，应当优先清偿破产费用和共益债务。破产费用是指破产清算过程中发生的，为破产清算程序顺利进行而发生的各项费用，共益债务是指破产企业在破产清算期间，除破产费用和共益债务以外的债务。

对于破产员工的赔偿金，根据《企业破产法》的规定，企业破产清算时，应当优先清偿破产费用和共益债务，再按照职工工资总额，确定职工赔偿金的具体数额。具体计算方式如下：

1. 破产企业职工工资总额：包括职工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，不包括职工的股权激励等。

2. 破产企业职工平均工资：破产企业职工工资总额除以职工人数得到的平均值。

3. 职工赔偿金数额：按照平均工资的一定比例计算，比例由人民法院根据破产企业的具体情况确定。

需要注意的是，破产企业在破产清算期间，需要尽快安排职工安置工作，确保职工的生活得到妥善安排。同时，破产企业还需要积极配合破产清算工作，确保破产清算的顺利进行。

公司破产后,员工有权要求赔偿。根据《企业破产法》规定,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,应先补偿员工应得收入。具体的赔偿计算方式如下:员工的工资和医疗、残疾补助、抚养费、员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规应支付给员工的补偿金,按工作年数计算,满一年支付一个月的工资,不足一年超过六个月按一个月的工资计算,不足六个月按半个月的工资计算。如果破产财产不足以偿还同样的顺序,则按比例分配。不过,破产企业在破产清算期间需要尽快安排职工安置工作,确保职工的生活得到妥善安排。同时,破产企业还需要积极配合破产清算工作,确保破产清算的顺利进行。

第四十七条，经济补偿的计算。

《劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。