公司破产之后，需要在第一时间清偿公司所欠员工的抚恤和补助等费用，应直接打到入职员工的账户上，包括基础的养老的保险和医疗保险费用，以及法律，行政法规规定的应该付与员工的金额，具体包括：终止合约所付与的补偿金；拖延工资付与的补偿金等等。并且员工的工龄越高，得到的补偿金也会越多。

公司倒闭被劳动仲裁怎么办

公司倒闭被劳动仲裁，可以按照以下方式处理：

1、与申请人进行协商，请求其撤回劳动仲裁申请；

2、与现有员工补签书面劳动合同；

3、与当地政府、劳动行政部门沟通，请求其居中协调；

4、做好补偿准备。

对于劳动者来说，在申请仲裁期间公司倒闭的，可以与公司协商解决，如果不能协商一致的，可以请求当地劳动行政部门维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。