破产清算将支付员工工资、医疗、伤残补助、抚费用以及基本养老保险、医疗保险费用，并支付补偿金。破产清算的法律后果包括停止生产经营活动、接管财产、解除或继续履行未履行合同、解除财产查封等。企业被宣告破产后，法定代表人、财会人员、财产保管人员必须留守。破产企业实施的某些法律行为无效，如隐匿、私分财产等。

公司的破产清算将会按照相关法律法规的规定对员工的工资、医疗、伤残补助、抚费用以及基本养老保险、医疗保险费用进行支付，并且还会支付给职工相关的补偿金。

破产清算的法律后果有哪些

1、债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的，须经人民法院许可；

2、破产企业从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由清算组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用；

3、破产企业未履行的合同，由清算组决定解除或者继续履行；

4、破产企业的财产在其他民事诉讼程序中被查封、扣押、冻结的，受理破产案件的人民法院应当立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民法院予以解除，并向受理破产案件的人民法院办理移交手续；

5、企业被宣告破产后，人民法院应当指定必要的留守人员。破产企业的法定代表人、财会人员、财产保管人员必须留守；

6、破产企业在法院受理案件前6个月至破产宣告之日内，所实施的某些法律行为无效，如隐匿、私分或者无偿转让财产；非正常压价出售财产；对原来没有财产担保的债务提供财产担保；对未到期的债务提前清偿；放弃自己的债权等行为，均属无效的法律行为。

公司破产清算后员工应如何维护自己的权益？

公司破产清算后，员工应积极维护自己的权益。首先，员工应了解公司的破产清算情况和自己的权益，如工资、社保等。其次，员工应积极参与破产清算程序，以确保自己的权益得到保障。若发现自己的权益受到侵害，应向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，员工还可以寻求专业的法律咨询，以确保自己的权益得到保障。

公司破产清算后，员工应积极维护自己的权益。首先，员工应了解公司的破产清算情况和自己的权益，如工资、社保等。其次，员工应积极参与破产清算程序，以确保自己的权益得到保障。若发现自己的权益受到侵害，应向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，员工还可以寻求专业的法律咨询，以确保自己的权益得到保障。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。