劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而与用人单位约定的应当为其工作的年限。用人单位与劳动者订立服务期协议，应当符合以下条件：

（一）用人单位提供专项培训费用。

（二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。

《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

劳动者违反服务期约定应如何支付违约金？

一、经典案例

李某于2013年5月入职某知名化工企业。

2014年4月，公司安排李某到某培训中心参加专业技术培训，公司为此支出的培训费、交通费、食宿费等合计10000元。后，公司与李某签订服务期协议，约定李某完成培训后须为公司服务满2年，否则李某须支付违约金20000元。2015年4月，李某因有其他更好的发展，向公司提出辞职，公司随即要求李某支付20000元的违约金。

二、法律问题

李某是否需要支付违约金违约金的数额应该是多少

三、律师分析

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（包括实际支出的食宿费、交通费，但不包括培训期间的工资），也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本案中，违约金约定的数额已经超过公司的实际支出，超出部分视为无效，应以10000元作为违约金的计算基数，且李某已经履行了一年服务期，应当分摊的培训费应为5000元，最后李某应支付的违约金为5000元。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。