劳动合同法一般有哪些情形需要支付违约金的

更新时间：2021.11.03

《中华人民共和国劳动合同法》当中规定的违约需要支付违约金的情形是有签订培训服务期，有竞业限制条款或关于公司知识产权的相关条款，那么，劳动者如果出卖了公司的商业秘密，肯定得承担违约责任，此外，其他情形都不应该产生违约金。

展开更多

针对劳动合同法一般有哪些情形需要支付违约金的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违...更多>>

相关短视频

更多 >

1'32

违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定...更多>>

专业问答

更多 >

劳动者向用人单位支付违约金的情况只有两种：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制。服务期...更多>>