遇到支付问题,可向当地劳动监察部门举报,并提供拖欠工资的证据。若举报无法解决问题,可申请劳动仲裁。提起劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,并递交仲裁申诉书和相关材料。申请书需载明基本信息、仲裁请求和事实、证据来源等。仲裁委员会在五日内会作出受理或不予受理的决定。

您可以向当地劳动监察部门举报支付问题，这是很好的途径。

举报最好要提供拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。

劳动者还可以申请劳动仲裁维权。

提起劳动仲裁的，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。

申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所；

（四）申请仲裁的日期。

仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。

劳动仲裁维权攻略

劳动仲裁维权攻略：在劳动纠纷中，当事人可以采取多种方式维护自己的权益，其中劳动仲裁是一种重要的手段。然而，劳动仲裁并非万能，有时当事人可能需要采取其他法律手段来解决问题。

首先，劳动仲裁可以解决劳动纠纷中的部分问题，如工资拖欠、福利少等问题。仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有法律约束力。但是，仲裁裁决在一些情况下也可能存在不足之处，如裁决结果过低、过于严格等。

因此，当事人可以考虑在劳动仲裁裁决结果不满意时，再通过其他法律手段来维权。例如，向法院提起诉讼，通过司法程序寻求更高的裁决结果；或者向劳动监察部门举报投诉，寻求行政部门的干预和调解。

总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但并非唯一手段。当事人应根据实际情况，选择合适的维权方式，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但并非唯一手段。在劳动纠纷中，当事人应根据实际情况，选择合适的维权方式，以维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第七十三条，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。