老板是如何扣减员工的工资的

I.按部就班地努力

当公司和你之间只发生了矛盾，你认为可以通过协商解决时，你应该按部就班地努力

1。明确工资计算和支付的依据，清晰显示工资扣除情况

2。询问扣发工资的原因

3。你应该知道，中国的法律规定，工资不能扣除或罚款。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算支付，即使做错了也不能扣减；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现或多或少地给予奖金

如果双方同意固定工资，即使他们做错了什么，也不能扣除工资。因员工违纪和提前辞职不扣工资没有法律依据

二、投诉、举报

到土地企业扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、劳动保障、供热12333投诉、全国统一电话、，投诉需要实名投诉，提供本人身份证号码、姓名。你可以打更多的电话投诉。去当地的劳动站，人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构专门处理劳动争议，并对扣发工资的违法行为进行查处

三、劳动仲裁

如果公司能够解释工资未扣除，而是依法计算的，并且工资仅因双方约定的出勤和奖金而减少，上述机构将不予处理，

在此情况下，如果你认为公司确实被盗用，你可以带来劳动仲裁

不需要考虑太多。劳动仲裁非常简单，工人可以提交材料。我的身份证（原件和复印件）

2。企业基本情况（工商登记印制）

3。劳动合同。填写劳动仲裁申请表，并解释您认为自己扣工资的原因。您只需解释，无需证明，是否扣除工资应由单位证明

根据《劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给工人。第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向工人支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班费

（4）劳动合同终止或终止时，未按照本规定向工人支付经济补偿金