《劳动法》对拖欠工资有何规定br/>《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款所说的对劳动者工资的“扣减”或者“不合理拖欠”，有其法律标准和具体含义

所谓“扣减”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即是，用人单位应当在劳动者提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬理由

根据原劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳办发[1995]226号），工人工资的“扣除”不包括下列减薪：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定；（3）用人单位制定的厂规有明确规定企业的工资总额与企业的经济效益有关。经济效益下降时，工资必须下降（但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准）

（5）因职工事假应减薪

（1）用人单位因自然灾害不能按时支付工资，战争和其他人力无法抗拒的原因

（2）用人单位确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂时支付劳动者的工资。延长期限的上限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，无正当理由拖欠工资的法律后果，劳动者可以解除劳动合同

中华人民共和国劳动法第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付延长工作时间的工资的；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后本法的规定。”可见，如果员工无故拖欠工资，管理层就要支付拖欠工资、赔偿金（拖欠工资的25%），必要时（但在造成实际损害的前提下）给予补偿：1.及时支付工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时发放工资，具体发放日期由企业和劳动者约定。支付日期一经确定，应严格按照规定日期支付职工工资。劳动者逾期不支付工资的，按拖欠工资处理

在劳动者提供正常劳动的前提下，不得扣减工资，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，而不随意扣除工资

扣除工资与拖欠工资一样，也属于“未按时足额支付劳动报酬”，而且还将面临“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险，对上述拖欠的工资，所谓“扣除”是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资。除下列情形外，扣减职工工资属于违法行为：

1.职工因个人主观原因不能完成生产任务，非身体原因造成的，单位可以扣减其工资，扣除后的工资不得低于最低工资标准

员工违反劳动纪律给单位造成损失的，员工请事假的，单位月扣除率必须低于员工月工资的20%

，员工请病假时，按病假一天扣一天工资

员工请病假时，按病假工资发放工资，并可扣除员工的绩效或生产性奖励

此外，用人单位依法从员工工资中代扣代缴的费用，包括职工本人工资的个人所得税、职工本人承担的社会保险费、职工为协助执行法院判决、裁定而承担的赡养费等费用，不属于劳动法有关规定的工资扣除，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券支付

<4.工资支付日期应当尽量放宽

为避免拖欠工资的发生，工资支付日期的约定应当尽量放宽，使企业有足够的时间计算工资和筹集资金。特别是实行计件工资、效率工资时，要留出时间让财务人员计算工资，以免出现一些特殊情况，企业可以在劳动合同中规定，员工确认因财务结算或银行转账等原因拖欠工资不属于拖欠工资行为